Entodo caso, el pago como retribución en especie de las cestas de navidad tendrá su repercusión a efectos de Seguridad Social y fiscales. En lo que se refiere a la Seguridad Social hay que tener en cuenta que conforme al artículo 23.1.B) del Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General

Tampocosu valor es de fácil concreción.Las cestas de Navidad, de acuerdo al decreto 2.380, de 17 de agosto de 1973, "no pueden considerarse salario, como así tampoco puede admitirse la

Conla llegada de la Navidad, muchos empresarios se hacen la pregunta de si es obligatoria la cesta de Navidad para sus empleados. El origen de la cesta de Navidad se asocia siempre a la relación salarial de las empresas, por lo que es raro que llegue esta fecha y que los empleados no tengan este aguinaldo en las fiestas de fin de año.

JorgePuente apunta que “se le considera salario en especie y la empresa tiene la obligación de incluirla en el recibo de salarios con el valor de lo que le ha
Encuanto al trabajador, en este caso tributarían por ella, como explica Jorge Puente, experto en derecho laboral: "La cesta de Navidad tiene una consideración de salario en especie".
Porun lado, las cestas de empresa se consideran retribución en especie, es decir, una parte del salario del trabajador. Así, a efectos de la renta, el importe de dicha cesta, sea cuál sea, debería incluirse en la casilla “retribuciones en especie” en la Declaración de la Renta de 2021.
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